Global Reward Strategy: van filosofie naar praktijk
Jarno Saeys tekende mee de globale reward-strategie uit in heel uiteenlopende omgevingen: van grote, gesyndiceerde corporates tot de snelst groeiende Belgische scale-ups. Hoe werk je dan een reward-strategie uit? In ± 3 uur geeft hij je zijn kader mee — en vooral wat werkt in welke omgeving.
Wat ga je leren?
- Een herbruikbaar kader
Van Total Rewards Wheel en EVP tot de plaats van reward in het HR operating model.
- Reward-filosofie gekoppeld aan de business
Marktpositionering (P25/P50/P75), lead-lag-match, benefits- en equity-strategie.
- Het gesprek met executives
Welke vragen je stelt en welke trade-offs je op tafel legt.
- Hands-on oefening
Je bepaalt de pay-positionering en reward-mix voor je eigen organisatie of een klant.
- Job architecture als ruggengraat
Aon, Mercer en WTW naast elkaar, jobs koppelen aan pay bands, en de vertaling naar carrièrepaden en organizational design.
- Vier echte bedrijfscases
Netflix, Volvo Cars, Showpad en argenx: hoe cultuur, sector, eigendom en maturiteit het reward-design sturen.
- Quick wins, tools en AI
Pay equity, total cost, Pave, Ravio en meer: morgen al inzetbaar in je eigen organisatie.
Programma
Theorie afgewisseld met een groepsoefening en vier echte praktijkcases.
Total Rewards: de fundamenten
De Total Rewards Wheel, de link met je EVP en waar reward thuishoort in de organisatie.
Reward-filosofie: loon koppelen aan businessstrategie
Marktpositionering kiezen (P25/P50/P75, lead-lag-match), benefits- en equity-strategie, en hoe je het gesprek met executives voert.
Oefening: bepaal een pay-positionering
Je bepaalt het pay-percentiel en de reward-mix voor je eigen organisatie of een klant. Daarna vergelijken we in groep.
Job architecture, pay bands & benchmarking
Aon, Mercer en WTW naast elkaar, jobs koppelen aan pay bands, en de vertaling naar carrièrepaden, growth & development en organizational design.
Vier bedrijfscases, één kader
Hoe cultuur, sector, eigendom en maturiteit het reward-design sturen. Vanuit eigen ervaring aan de binnenkant.
Synthese: in welk reward-landschap stap je binnen?
Een eenvoudig scanformat dat je bij elke organisatie kunt hergebruiken.
Tips, tools & AI in reward
Quick wins (pay equity, total cost), nieuwe tools als Pave en Ravio, en waar AI vandaag al helpt, met een live demo.
Q&A
Breng je eigen cases en dilemma's mee.
Over Jarno Saeys
Jarno Saeys
Global Reward & Recognition bij argenx · Align.Vandaag werkt Jarno bij argenx rond Global Reward & Recognition, via zijn eigen consultancyvennootschap Align., en adviseert hij daarnaast onafhankelijk andere organisaties. Daarvoor kwam hij als weinig andere reward-professionals in heel verschillende scenario's terecht: consulting bij KPMG, een sterk gesyndiceerde corporate onder zware kostendruk bij Volvo Cars, en een van de meest succesvolle Belgische scale-ups van het voorbije decennium bij Showpad. Geen handboektheorie, maar wat hij zelf zag werken, en waar het vastliep.
- KPMGConsulting: reward-projecten bij klanten in uiteenlopende sectoren
- Volvo CarsIndustrie: reward in een sterk gesyndiceerde omgeving onder zware kostendruk. Hoe stuur je reward als elke euro telt?
- ShowpadScale-up: equity en structuur bouwen zonder de snelheid te doden
- argenxBiotech: globaal talent aantrekken in de VS, Europa en Japan
- Align.Onafhankelijk compensation advisory
Adviseer je klanten morgen met een volwaardig reward-kader.
Dinsdag 19 januari 2027, 18u00 – 21u00, op De Gerlachekaai 20 in Antwerpen. Maximaal 30 deelnemers. Vragen of meerdere collega's inschrijven? Mail arne.vandamme@horizonhr.be.